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年轻人应不应该卡点下班 为什么越来越多的年轻人卡点下班
2022-11-03

当996成为日常,似乎卡点下班就变成了一种默认的潜规则,但如今越来越多的年轻人选择了卡点下班,那么,年轻人应不应该卡点下班?下面八宝网小编就来说说。

年轻人应不应该卡点下班

当996成为一个被反复热议的社会问题,“只要钱给够,日日夜夜卖命往前冲。” 似乎也成了当下互联网行业年轻人普遍接受的一个观点。

但也有一部分人,不愿意占用自己的下班时间去工作,该不该“卡点下班”也成为了大家讨论的热点。

年轻人按时下班是个好习惯。当然,我这里指的是那些能够在工作时间内合理安排工作,并在预期时间内很好的完成工作的年轻人。

卡点下班是正常的,只要提前做好事情,到点下班怎么了,如果突然有事情,那到点也走不了吧。

最终员工的考核是看业绩和工作完成的质量,而不是看谁加班多。如果为了业绩,负责任的员工回家也可以继续工作,没有必要留在公司。而不负责任的员工留在公司也只是表演,或者效率低。

不应把加班当作理所当然,但加班要有加班费这也是必须的,不论是谁,都不应为了加班而加班。

年轻人的生活不应当只有上班(注:上班和事业是两码事),不是人生的全部,把一件事看太重了所有心思都只会跟着起伏,而是应该有自己的生活,把人的时间改分为四分(工作 朋友 亲情 爱情)锻炼、吃吃喝喝、享受生活。

为什么越来越多的年轻人卡点下班

在大多数老板眼里:到点就走的人,一定是不爱公司的人,那这样的人我还留他干嘛?

很长时间以来,职场人对这种“潜规则”早就已经是习以为常了,甚至可以说是已经麻木了。

不过,现在越来越多的年轻人卡点下班了,在网上看到很多年轻人说关于下班就走的这个问题。

有人说“我一分钟都不愿意多待,恰如你,发工资时一毛也不愿意多给的样子。”

有人说“因为没有意义。人生短暂,如果工作的目的是赚钱,赚钱是为了让人生快乐。”

还有人说“加班没有加班费,我留着下班时间,做个副业赚点钱,不香吗?”

按时下班的原因:

1、价值能力更重要,阿谀奉承行不通

在职场上,刻意的讨好领导并不会换来升职或者加薪,现在职场上更看重的是个人能力,所以,很多人都不愿意对领导阿谀奉承。

职场是公平的,一个人的能力和价值才更重要,与其讨好领导,假装努力加班,不如下班后就好好学习,提升自己的能力。

要知道,一个好领导并不会青睐一个假装努力的人,而是更加看重一个人的能力和价值。

2、时间边界感强,公私分明

以前,员工要随时听从领导的安排,导致很多人没有自己的空闲时间,现在,员工都有很强的时间边界感,将工作当成是价值交换。

我付出一定时间工作,为公司创造价值,得到相应的回报,工作之外的时间,是属于自己的,自己可以随意支配,很多人不愿意牺牲自己空闲时间。

所以,现在的人更公私分明,有明确的时间边界,不愿意装模作样的加班,浪费时间。

3、工作高效,讨厌没有意义的事情

有些人工作看似很忙碌,实则是因为工作的效率不高,经常拖延,才不得不加班工作,没有办法按时下班。

现在很多年轻人更加注重的是工作效率,他们工作积极,2个小时能够完成的工作绝对不会故意拖延,延长时间。

与其拖延时间,做一些没有意义的事情,不如高效工作,完成好工作,做一些更有价值的事情。

所以,现在很多人都不愿意加班,更不愿意装模作样的假装努力,更喜欢脚踏实地的工作,按时下班。

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